课程背景

自2008年以来,全国劳动争议案件量不断攀升,近年尤为明显,一直在高位徘徊。企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。

《惩罚制度》是企业解除员工最重要的“执法依据”。但是实践中往往是劳动者有明确严重违规事实,但是企业却总是败诉。因此,劳动法讲习所联合全国34家运营中心的100余名劳动法律师,历时6个月,从全国13192件“严重违规解除”裁判文书中筛选出3137件企业方胜诉的案件,并将案件中的36类违规行为和胜诉经验一一整理,设计出一套完整的《企业惩罚制度》。

《解除劳动合同协议书》是企业与员工协商解除最重要的工具。签订解除协议的目的是规避后续劳动争议。但实践中,企业因解除协议条款设计不当,不仅未达到预期效果,反而引发新的争议,给企业带来额外经济损失。

《员工入职信息登记表》是公司要求应聘人员填写的常规表单。大多企业并未重视其中的法律风险。而在实务中,大量企业的劳动争议败诉,原因都是在招聘初期风险把控不严。

基于以上情况,我们设计出本次课程,手把手教你设计合法、合理、实用的制度,表单,协议,为你解决劳资法律关系中的热点难题!

课程大纲

议题一: 招聘入职之《入职登记表》设计及风控
1.《入职登记表》之 文书送达地址 所涉及风险解析
2.《入职登记表》之 双重劳动关系 所涉及风险解析
3.《入职登记表》之劳动者的“应聘欺诈”证据锁定分析
4.《入职登记表》之 竞业限制 员工所涉及风险解析及连带赔偿责任
5.《入职登记表》之员工授权企业对其 背调条款 设计及风控
6.《入职登记表》之员工 工龄核算 举证责任分析
7.《入职登记表》之员工 婚育情况虚假 所涉解除风险解析
8.《入职登记表》之员工上家单位离职前 职业病体检 所涉及风险解析
9.《入职登记表》之员工录用条件条款声明技巧及应用解析
议题二:违规问题员工处理及企业《惩罚制度》设计
1.《惩罚制度》之违规行为累积记分制设计
2.《惩罚制度》之6类处罚种类设计
3.《惩罚制度》之打架斗殴类条款设计及核心操作
4.《惩罚制度》之骗取休假类条款设计及核心操作
5.《惩罚制度》之旷工类条款设计及核心操作
6.《惩罚制度》之迟到早退类条款设计及核心操作
7.《惩罚制度》之偷盗挪用类条款设计及核心操作
8.《惩罚制度》之伪造文件、印章类条款设计及核心操作
9.《惩罚制度》之行贿受贿类条款设计及核心操作
10.《惩罚制度》之性骚扰类条款设计及核心操作
11.《惩罚制度》之隐瞒虚报类条款设计及核心操作
12.《惩罚制度》之睡觉类条款设计及核心操作
13.《惩罚制度》之泄露秘密类条款设计及核心操作
14.《惩罚制度》之造谣生事类条款设计及核心操作
15.《惩罚制度》之吸烟饮酒类条款设计及核心操作
议题三:协商解除风险控制及《解除劳动合同协议书》设计
1.《解除劳动合同协议书》之解除时间、离岗时间约定及签订时机分析
2.《解除劳动合同协议书》之关联单位及混同用工下的解除主体分析
3.《解除劳动合同协议书》之一次性对价补偿条款设计及风控(未结算工资、带薪年休假折算工资、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等)
4.《解除劳动合同协议书》之工作交接、退工退档、社保关系转移手续的权利义务条款约定设计
5. 《解除劳动合同协议书》之“双方再无其他争议”条款法律效力分析
6. 《解除劳动合同协议书》之工伤员工离职待遇支付的法律风险规避

活动排期

主办单位:天津洪文律师事务所 劳动法讲习所
授课对象:总经理、副总、人事行政总监、经理、主管;法务部门人员等其他管理人员
活动时间:北京— 2018年8月18日(周六) 下午:13.30--下午:16:30
天津— 2018年8月24日(周五) 下午:13.30--下午:16:30
活动地点:填写报名函后获取详细活动地点,地点均在交通便利的中心地段。
主办单位:天津洪文律师事务所 劳动法讲习所
授课对象:总经理、副总、人事行政总监、经理、主管;法务部门人员等其他管理人员
活动时间:北京— 2018年8月18日(周六)
下午:13.30--下午:16:30
天津— 2018年8月24日(周五)
下午:13.30--下午:16:30
活动地点:填写报名函后获取详细活动地点,地点均在交通便利的中心地段。

费用及内容

课程费用: 200/人(含培训,资料)

主办单位

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