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作为企业家,你是否在为现有的股权激励达不到激励效果而苦恼?

作为企业家,你是否对最先进的动态合伙股权激励制度一无所知?

作为企业家,你是否正在寻找一套真正激发人心的股权激励模式?

通过动态合伙股权,阿里巴巴成就了互联网帝国梦想,万科打造了高产能的项目团队,华为在激烈的市场竞争中取得了傲人的业绩。
那么,什么样的人可以成为合伙人?如何将合伙人的实时贡献与动态激励相融合?如何通过“短期薪酬+长期股权“的结合,打造最科学有效的激励模式?如何用动态合伙吸引到最好的人才?如何用动态合伙将组织打造成价值观共同体?
动态合伙股权课程,这绝不是一门简单的股权激励课程,“组织+文化+薪酬+绩效+法律”,让我们一起探寻通过合伙人动态激励制度,实现组织高效发展的新思路!
经过两期课程的成功经验,CEO们好评如潮,内容继续升级,也更加理解CEO的时间宝贵,全新课程将精华内容浓缩为一天,更精彩,更务实,更高效!

学员课后反馈

▲ 宁波傲视智绘光电科技有限公司(OSIGHT)

动态合伙人这次培训对于傲视智绘来说是恰逢其时的,因为我们公司也成立3年了,原来承诺的股权激励也应该要落地。但面临的最大问题是,股权是稀缺资源,越分越少,后续如何再通过股权激励来吸引优秀人才将面临难以为继的局面。相信很多创业公司都会面临这样的问题。我们经过学习后,认为动态股权激励方案可以很好地和我们目前已有的股权激励方案相配合,实现对优秀人才的吸引和长期激励。
同时,授课老师拥有实战经验,在自己公司就对动态股权激励制度进行了实践和研究,获得了良好的激励效果。并以自身公司的实践作为案例进行分析授课,并结合同样采用这种股权激励制度的大企业——阿里巴巴的案例进行了分析,讲课内容深入浅出,而又不枯燥乏味,值得点赞。

▲ 广州图普网络科技有限公司(TUPUTECH)

这个活动特别好,拿出实际的案例来讲,能带来实际落地上的很多思考,比只讲理论好多了,而且把分红包装成干股,这种仪式感是需要学习的,我正在考虑我们公司的经营业绩分红方式,我可以借鉴很多东西。

▲ 南京智精灵教育科技有限公司(六六脑科学健脑)

我觉得这次课整体还是收获很多的,其实我们还是有很多后续的讨论,包括这次分享的案例公司和我们有很多相似之处,都是在专业领域里面,跟互联网技术结合形成新的产品,所以他们的很多合伙的做法和制度,我们觉得都是非常值得我们去学习和参考的。

课程场地

此次课程将在 iCourt DayOne 法律科技大楼举行,它不仅是一座楼,一所法学院,一个法律科技研发中心,还承载着所有合伙人与未来合伙人的梦想。大家可以亲自到新大楼去感受这份激情,希望每位参与者,不管是现在还是将来,每天都能像第一天一样,始终如一,不忘初心 。

一系列绝对超值的干货内容,只在动态合伙股权集训营!

课程内容

企业为何选择动态合伙股权模式?
1.高薪激励 or 延迟满足?
2.利益共同体 or 价值观共同体?
3.个人利益最大化 or 企业基业长青?
4.动态合伙股权如何在企业中开展和适用?
5.如何确定被激励员工?
6.动态点数如何设定?
7.怎样组建薪酬委员会?
8.考核权重系数如何确定?
9.动态点数如何变化?
10.考核绩效 or 考核价值观?
11.合伙人有投票权吗?
12.点数与投票权如何挂钩?
13.合伙人需要出资吗?
14.合伙人退出,点数如何赎回?
15.合伙人退出,出资退还吗?
如何设计未来合伙人的薪酬激励体系?
1.谁是未来合伙人?
2.未来合伙人到合伙人的职级如何设定?
3.怎样架构不同的薪酬结构?
4.如何平衡新老员工的薪酬体系?
5.如何设定考核机制?
6.如何设定晋升机制?
动态合伙股权适用中的法律问题?
1.如何通过协议确保对公司的实际控制权?
2.如何设立持股平台?
3.如何确定分红标准?
4.如何避免繁琐的平台工商变更?
5.如何解决持股过程中的税负问题?
6.如何确保持股协议与劳动合同的匹配?

课程安排

日期:2018年9月13日 周四
时间:9:00-21:00
09:00-12:00        动态合伙股权模式与方案
13:30-16:00        动态合伙薪酬与激励体系
16:00-18:00        动态合伙股权法律解
19:00-21:00        动态合伙股权模拟实战

主讲介绍

周丽霞律师
北京极光律师事务所首席合伙人

周律师执业以来,一直专注于企业劳动用工合规与争议解决,在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,积累了丰富的办案经验。正在为包括西门子、丰田汽车、奇虎360、美团、远洋地产、中软集团、高德软件等在内的多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动用工管理的法律顾问服务。

执业10年,周丽霞律师深耕HR领域,不仅承办大量疑难复杂的劳动争议案件,更加擅长对企业人力资源和薪酬管理的筹划与辅导,能凭借专业优势为客户出具最优的绩效筹划与股权激励方案,从管理和法律双维度上满足企业的需求和实现激励利益最大化。

2011年,周律师出版了专著《HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南》,至今已增订4版,总销量超过50000册,数月蝉联当当网法律类书籍销量榜冠军,得到了各地HR读者的一致好评和肯定。

胡清平老师

专注律所管理咨询、律师实务教育和法律技术应用近二十年,创办了万法通学院和iCourt法学院,他提出的“技术驱动法律”的理念和系列课程影响了全国十万律师。

在对几百家律所进行管理和薪酬咨询的过程中,胡老师进一步研发和完善了“动态合伙股权”。这种目前最先进的股权激励模式,并将其扩展在对公司场景中的实践和应用,他边研发边实践,也将这种先进的激励模式全面运用在了自己创业的公司中,实现了iCourt在未引入外部投资的情况下,创业以来每年业务翻番,用户6万的骄人成绩。与此同时,也使得这套激励模式得以更全面和完善地形成了实践和落地体系.

整整一天时间,成功企业家现身说法,实战派人力资源与股权法律专家详解股权激励和高管薪酬的全部奥秘,高效实用,马上落地,更有超值福利
福利 课程结束,我们将赠送全套“股权激励和薪酬绩效”法律文本,内含上千份文件与制度。

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